師資隊伍
當前位置: 網站首頁>>師資隊伍>>招聘公告>>正文
招聘公告
浙江交通職業技術學院專任教師崗位公開招聘公告(201801號)
發布時間:2018-03-21 

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定,經主管廳批准,省人力資源和社會保障廳核准備案後,公布招聘信息,面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

招聘崗位具体信息见《浙江交通職業技術學院2018年度專任教師崗位招聘計劃目錄》(附件1,以下简称《招聘计划目录》)。

應聘者可根據《招聘計劃目錄》中表《報名方式及聯系電話》,獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關信息的網址及報名、咨詢的方式。

二、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件:

1、遵紀守法,品行端正,願意履行事業單位人員的義務;

2、具有与招聘崗位要求相适应的学历、专业、技能条件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的,可按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。

除对某些岗位用人时间另有要求外,按有关规定可在6个月内取得招聘崗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的应届毕业生(含留学回国人员),一般均可以应聘其符合条件的岗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具体资格条件包括:

1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長,有關年齡計算辦法從簡。例如,上限爲45周歲的,凡1973年1月1日及以後出生的人員,均視爲符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者,如確有必要,招聘單位仍可予以適當放寬;

2、不低于明確的“學曆/學位”和“職稱/職業資格”條件標准;

3、适应招聘崗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘崗位专业或学科方向要求,一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

4、须符合招聘崗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位,在获得符合条件人员报名的情况下,本单位可谢绝其他人员应聘,也可以在考试、考核过程中体现其用人偏好。

在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的,招聘崗位的年龄条件一般可仅作为参考,不作为限制性要求。

資格條件中如標注有“*”符號的,表明該項內容爲彈性條件,一般結合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。如:“學曆/學位”要求爲“*博士研究生”,同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位,取得碩士學位的副教授即視爲符合條件。

三、招聘工作安排

(一)實施時間

自招聘信息對外公布之日起至少2周後,根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況,適時組織考試、考核,直至相應崗位落實聘用人員。如出現核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業務部門需要的情況,部分崗位將根據本單位實際情況,在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外,公布的用人需求信息在2018年度內有效,並將于2018年8月底集中更新,屆時按更新表要求招聘。

經考試、考核後,如本單位認爲部分崗位已有應聘人員不能達到其用人標准,或確定的擬聘人員不能按期到崗的,有關崗位仍作空缺處理,繼續組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環節。按照直接考核方式招聘的,不安排考試。

(三)招聘有關信息的公開

在本单位外网“師資隊伍”->“人才引进”->“在線報名系統”的首页“公告信息”栏发布招聘工作有关的信息(在線報名系統网址为http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/),进一步明确具体安排、方法和要求,并及时公布招聘进展情况,供应聘者查询。

四、報名和資格審查

(一)報名辦法

凡符合招聘资格条件的应聘者,均可自招聘信息公布之日起,在招聘组织实施工作周期内,在唯一接受应聘报名的在線報名系統中,去应聘尚空缺的招聘崗位。

专任教师岗位由各用人部门直接接受针对招聘崗位有关情况的咨询,应聘者可通过《招聘计划目录》中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外,应聘者在参加面试时还需提供《浙江省属事业单位公开招聘报名表》、身份证、学历和学位证书(或《留学回国人员学历认证》)、职(执)业资格证书、职称证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料(如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖等),以上材料均需复印一份,并须与在線報名系統所填信息一致,其原件需现场审验。

(二)資格審查

本单位对应聘者进行资格审查后,将通过在線報名系統反馈资格审查结果。

(三)確定組織考試、考核

本單位將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排,適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔,或針對特定應聘者按規定進行直接考核,並及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3(博士及副教授以上者除外)進行組織招聘。

五、擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試(試講)方式,也可視崗位需要安排專業技術能力測試。對于招聘對象學曆(學位)層次略低的崗位,或者因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選並縮小面試人員範圍的崗位,將視情況安排筆試,但筆試成績一般僅作爲確定參加面試人員的依據。

(二)考核

考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行,對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。

如要求應屆畢業生在用人部門進行短期實習的,應聘者應當配合,實習情況列入考核工作組成部分。

(三)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》並按國家有關規定執行。

(四)擬聘人員公示

根據考試、考核、體檢情況確定擬聘人員,名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示,時間不少于7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,按規定辦理進人和聘用手續。

六、人員的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人員納入招聘單位編內管理,全部實行聘用制,聘用管理按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同,並按規定約定試用期。試用期滿後,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(二)待遇

聘用人員試用期結束並正式聘用的,招聘單位將根據招聘條件中有關學曆、職稱以及任職資曆等特定要求,協商並約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內,根據評估情況,按規定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續試用。

對于本單位認定的高層次人才在安置、科研啓動經費等方面另有專門待遇安排,具體可直接咨詢,或通過單位網站查詢。

  七、監督與咨詢服務

  本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監督指導下,按照核准備案並公布的招聘方案要求,認真組織實施具體招聘工作,受理應聘咨詢,接受社會公衆和媒體監督。

招聘咨詢:楊老師(0571-88489311)、俞老師(0571-88481797)
     监督:康老师(0571-88481805)

附件1:《浙江交通職業技術學院2018年度專任教師崗位招聘計劃目錄》

附件2:《浙江省事業單位公開招聘報名表》


地址:杭州市莫干山路1515号 联系电话:0571-88481798 24小时值班电话:13906539039 
Copyright 2009,2013,2017 Allright reserved  浙ICP備10012098號-1  浙公網安備33011002013011號

您是本站第位訪問者